El Presidente electo Mariano Rajoy, nos va desvelando las claves de su Reforma Laboral. El próximo Gobierno del Partido Poluar surgido de las urnas el pasado día 20-N, ha trasladado a los agentes sociales cuales serían las claves de su reforma laboral:
- Negociación Colectiva
- Contratación
- Intermediación laboral
- Soluciones extrajudiciales de los conflictos (arbitrajes)
- El absentismo
-Formación.
Estos son los pilares o las claves de la próxima reforma laboral, en la que quiere incidir el Gobierno del Partido Popular, que ha puesto fecha, el día de Reyes, y a aprtir de ese momento legislará si no hay acuerdo de los agentes sociales.
Que nos hace pensar que en esta ocasión si exista acuerdo de los agentes sociales y que a su vez satisfaga a los mecados internacionales? hace 18 meses no exitió acuerdo, como tampoco existió acuerdo en la negociación colectiva.
Respecto a la Negociación Colectiva, el futuro Presidente de Gobierno quiere dar prevalencia a los convenios de empresa o acuerdos de empresa a la hora de abordar las cuestiones salariales y a las condiciones de trabajo.
Las primeras consecuencias de esta medida, sería por un lado, la sindicalización de las empresas, que al día de hoy no se da y por otro lado es como aquellas pequeñas, pequeñísimas empresas 3-4 empleados van a poder conjugar esta medida.
Este planteamiento nos puede llevar a una situación de mayor desigualdad entre las pequeñas empresas y las medias y grandes, en cuanto a cuestiones de competitividad y de productividad etc.
En cuanto a la Contratación, el próximo Gobierno pretende simplificar la tipotología de contratos laborales "para reducir temporalidad".
Es desde un punto de vista práctico higiénico el que se plantee como elemento de trabajo, la revisión de la tipología de los contratos existentes, lo que no tiene sentido es añadir para la reducción de la temporalidad.
Si el planteamiento del futuro Gobierno para reducir la dualidad existente entre contratos temporales e indefinidos es la supresión de los contratos temporales o la penalización de los mismos, estamos ante un gravísimo error.
No podemos ni debemos olvidar que España es un país con una elevada estacionalidad, por lo que no se puede hacer un planteamiento simplista de la reducción de la temporalidad.
Sí al fomento de la contratación indefinida pero sin penalizar la contratación temporal, por otro lado se debe incentivar un contrato temporal de lanzamiento de nueva actividad, recuperar esta modalidad contractual que tan buenos resultados dío en el pasado.
Si a la revisión de la tipología existente de los contratos, como un ejercicio que se debe realizar constantemente.
Se debe cuestionar si debemos seguir manteniendo o no la causalidad contractual, es decir, mantener nuestra tradición jurídica, posiblemente en una situación de excepcionalidad en la que vivimos posiblemente debamos pensar y trabajar en un contrato laboral no vinculado a una causalidad
En cuanto a la Intermediación laboral, por parte del Futuro Gobierno se quiere dar mayor protagonismo a los mediadores privados, es un avance importante, partiendo de la premisa que la intermediación laboral es de naturaleza pública tal y como dejo taxativamente escrito la última reforma laboral Ley 35/2010; pero la prestación del mismo podrá ser por agentes públicos o privados, se trata de acercar las buenas práctica que se realiza en otros paises al nuestro.
En cuanto a los arbitrajes, somos un país carente de tradición en esta figura, careciendo de medios materiales y humanos, y si se potencia esta figura, que no sea conforme a los actuales arbitrajes, que no deja de ser un paso formal previo a la jurisdicción social, solo hay que remitirse a las estadísticas del ministerio de trabajo respecto a esta figura del arbitraje.
Hay que crear y formar un cuerpo de árbitros que no tenemos al día de hoy y que los que hay no cumplen el perfil que se requiere. Y dicha medida debe ser siempre voluntaria.
Absentismo, quedo está materia pendiente en la anterior reforma, no es cuestión de que las Mutuas de Acciedente tengan mayor o menor competencia en esta medida, se trata de establecer unos criterios claros y nítidos sobre el absentismo y que no sea utilizado el mismo como una herramienta para impedir la productividad en las empresas.
Debe revisarse por un lado el artículo 52 del E.T. y atacar de raiz al absentista profesional que por desgracia existe y por otro lado dar un mayor protagonismo a las Mutuas de Accidente en esta materia.
Respecto a la formación, es imprescindible dar un giro a la gestión de la formación y a los dineros que subvenciona la formación de los trabajadores.
Tiene el futuro Gobierno un trabajo importante y urgente, en el que no se puede dilapidar más el tiempo, no estamos en disposición de ello.
Deben, debemos entre todos hacer un ejercicio de patriotismo por un lado y de responsabilidad por otro lado, para que podamos salir de esta situación tan excepcional en la que vivimos. No podemos llegar al 23% de desempleados tal y como prevee el mercado.
Fdo.- Fco Laso
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